测评依据
5 大理论 · 9 大维度 · 25 道题
设计理念
MBTI 告诉你「你是什么人」，Starmap 告诉你「你下一步该去哪」。
我们不做性格分类，做职业决策。不给你一个可以贴在朋友圈的标签，给你一张星图，让你知道下一步往哪走。
12 个星图人，不是 12 种性格，而是 12 种工作输出形式——指向真实的岗位、真实的城市、真实的下一步。
五大理论基础
我们不是凭空设计 12 标签。Starmap 的判断逻辑整合了职业心理学百年来五个最重要的理论体系：
心理学奠基理论之一。八种功能（Ni、Fe、Ti、Se 等）描述人的底层思维方式，决定了一个人在工作中是「靠洞察」「靠共情」「靠逻辑」还是「靠执行」获取能量。
当代心理学最被广泛接受的人格模型。其中「尽责性」维度被研究证明是预测工作绩效最强的单一指标，比智商和经验更有效。
美国心理学家提出的人职匹配理论。六种职业兴趣类型（现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型）至今是全球职业咨询的基础工具。
MIT 管理学教授提出。「职业锚」是人在职业生涯中坚守不放的核心价值观——稳定、成就、自由、影响力——决定了一个人真实的职业驱动力。
生涯发展心理学奠基人。人在不同人生阶段有不同的职业需求，职业选择不是一次性决策而是动态过程。我们的「奥德赛时期」就源于此。
九大维度体系
五大理论拆解成 9 个可测量的维度，交叉判断出你的星图坐标。每个维度的分数由算法基于你的答案精确计算，同样的答案永远得到相同的分数。
九维度打分透明说明
我们承诺把“分数怎么算的”说清楚，让你能信任这份报告。
答题机制
传统测评要 60-90 道题，因为没有 AI——每题只能测一个维度，靠题量堆准确性。
Starmap 用 AI 增强：每道题同时映射多个维度，再用 DeepSeek 做个性化解读。25 题不是「短」，是「精」——每一题都在做多维度交叉判断。
如果你的答案出现大矛盾（比如前后冲突），系统会触发追问机制（最多 2 次），帮你校准判断。这是免费版的内置矫正。
诚实声明
Starmap 不是临床心理学测评，不替代精神科咨询或职业生涯规划师的服务。
我们适合做「职业方向探索」的起点，不是终点。
如果你正面对重大人生决策，请同时寻求专业建议。
常见问题
免费 · 约 8 分钟